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        1. 首页 生活资讯办公软件正文

          超实用的精品文档固定资产模块,赶紧收藏起来!!

          高级文档固定资产模块 1。1、初始设置1.1。1、输入原卡固定资产的资产类型、折旧方式、增减方式、使用状态、变更原因、卡项、卡式七项,由统一管理直接选择群组。程序节点:财务会计-固定资产-输入原卡注意:输入原卡时,进入系统的时间必须是账套的激活日期,如“2013-01-01”双击“财务会计-固定资产-输入原卡”然后点击选择类别(如下图),在弹出的“资产类别代码名称参考”中依次输入资产名称、原值等信息“ 窗户。其中,白框是可以输入的项目,可以直接输入,有一个方形按钮(如下图)精品文档到这里就完成了。注意:蓝色字体为必填项,不能为空,黑色字体可以为空。高质量的文档在这里。如果一次购买多份同种资产,可以使用复制功能进入原卡或资产添加界面,点击“复制”,然后输入卡的份数(复制当前卡,确认后电脑会自动生成不同卡号的同一张卡,并且可以修改,比如一次买3张同型号的桑塔纳车卡,然后复制一张卡,然后修改使用部门和复制卡上的其他不同信息。

          质量文件在这里。质量文件1.2、日常操作1.2.1、添加资产 双击“添加财务会计资产”,其他操作与初始设置中的原卡录入相同,区别在于原卡录入是输入系统启动日期之前的资产信息(如2013-01-01启用,2012-12-31之前的固定资产),资产添加为系统启用后输入的资产添加信息。2.2、卡管理双击“财务会计高级单据高级单据”选择待选项目中要显示的卡项目,点击“>”符号,将其选中项目列,并设置所选项目。所选项目按“上移,可以点击屏幕上方的 进行操作——在固定资产减减审批单中添加 选择需要减减的资产在一行记录中,添加减减方法和原因,可以减减多项资产同时在一个文档中(如下图):文档保存后,点击屏幕上方菜单中的“审批”,审批通过后点击。“确认”菜单,资产正式减少。

          高质量的文档在这里。高质量的单据可以使用“取消确认”功能撤消还原操作,“卡片”菜单用于核对原卡。1.2。4、资产变更 双击“财务会计-固定资产-资产维护-资产变更”,点击“选择模板”,选择变更类型。下面是资产从一个部门转移到另一个部门,点击确定。点击更改使用部门,弹出如图对话框。点击部门,出现选择按钮后点击选择按钮(如下图)。图)质量文件如下图)。点击更改原因选择更改原因,

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          3.2 会计平台-财务会计平台—凭证模板定义精品文档在此。精品单据凭证模板中的凭证类别可根据固定参考值进行设置。固定资产模块可设置生成凭证模板中的控制条件项 凭证上可以修改哪些内容?如果选择实时凭证,需要在记账平台【凭证生成】中生成凭证并转入总账。生成凭证的高质量文档在这里。注意:取消凭证生成或重新生成实时凭证时请注意,因为实时凭证被删除后,只有业务单据被丢弃重新审核后才能重新生成。生成的凭证只有在凭证被删除或重新计算冲红后,才能在实时凭证中重新查询。重算中“重算包含分录规则”选项 在多科目核算模式下,对于同一个业务单据,如果部分科目账簿已生成会计凭证,而部分科目账簿未生成会计凭证,则不能选择此项。凭证生成的第一栏是选择栏,主要用来填写凭证的序号。例如,如果序列号不重复,则生成一个凭证对应一个凭证。如果某些单据的序号重复,则具有相同序号的单据将被合并生成。如果选择了一个优惠券选项,然后根据默认的合并方案合并凭证,而不是按照批量选择中设置的合并方案。合并生成凭证时,需要先选择合并方案,否则系统会按照默认方案进行合并。高质量的文档在这里。高质量单证控制条件修改后,实时凭证需要重新计算后才能工作。

          如果在文档模板上和文档生成中定义了文档类型的控制条件,则文档模板上的控制条件优先。未生成凭证和已生成凭证查询结果界面均支持双击列排序。实时凭证的【删除】按钮为【删除实时凭证】,会计凭证的【删除】按钮为【删除会计凭证】。凭证查询结果界面尚未生成。实时凭据有效。如果凭证模板中的单据创建日期不为空,则凭证的单据创建日期取自凭证模板中设置的单据创建日期;如果凭证模板中的文档创建日期为空,执行方法为实时凭证生成凭证的凭证日期和未生成凭证查询结果。接口标题中的文件准备日期;凭证模板中的凭证准备日期为空,执行方式为生成会计凭证。如果无法根据选项中的组合条件生成会计凭证,系统会提示是否删除实时凭证记录。如果选择“是”,则删除当前实时凭证记录,保留当前实时凭证记录;如果选择“取消”,当前操作将被取消。1.4. 月末处理1.4.1、结账时双击“财务会计-固定资产-结账”,选择要结算的月份,点击结帐。下个月的固定资产管理,如果上个月没有结算就登录NC软件,必须选择上个月登录,否则系统会提示不是当前最低结算月份,部分操作如因为新资产不能执行,但可以查询。Fine Docs 在这里 Fine Docs Group Archives Setup 2。

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          1、1、税率表的设置路径:【人力资源】——【薪酬管理】——【基础设置】——【税率表】优质文档在此。优质文档 2. 1.2、,工资项设置 工资项可以在组内设置,也可以在单位内设置。设置路径:【人力资源】-【薪酬管理】--【基础设置】--【公薪项目】设置公薪项目的优质文档都在这里。在工资分配预警处理中,以及在生成工资总额台账时,仅将每个工资类别下标记为包含在工资总额中的工资项(仅标记为包含在工资总额中的项目)汇总并包含在工资总额中。工资制度:如果勾选,工资系统中包含的项目将出现在员工工资变动文件中,进行跟踪和更改。建议不要随意修改,反之亦然。如果标记被选中,它将参与税收计算。请注意,工资类别、工资项目、工资档案必须标注扣税标志,工资支付办公室将实施扣税。工资项的来源由公式计算得出。精品文档在这里。2.1.3、,工资期需要在每年年初新增一个工资期,否则无法发放工资。设置路径:【人力资源】——【薪酬管理】——【基本设置】--【工资期】质量文件在此。2.1 质量文件 4、

          设置路径:【人力资源】---【薪酬管理】---【支付设置】---【薪资类别】精品文档在此。,也可以由各单位设置,提供“支付分配节点控制”和“工资审核节点控制”参数。选择工资节点控制时,工资审核节点的审核、批准、审核、放弃、取消审核按钮灰显,工资支付节点实现审核和审核功能;当您选择按下“工资审核节点控制”时,工资支付节点的审核、审核、取消审核、取消审核按钮为灰色,可以使用工资支付按钮查询精品文档为这里。质量文件显示工资员审核标记的变化。如果有评论标记,它会突出显示,如果没有,它会变灰。默认薪资审核方式为“薪资支付节点控制参与月末单据编制:选择当前薪资类别的数据是否参与月末编制”。账单制作。2.1 。5、工资支付项目工资支付项目用于确定在某个工资类别下要使用的工资项目,并提供工资项目的数据来源、是否扣税、结转等定义函数设置和预警条件设置。工资 支付项目分为集团级和公司级。支持指定集团级工资类别或公司级工资类别的工资支付项目。集团级工资支付项目参照集团级公共工资项目。公司级工资支付项目是指“集团”+公司级公开工资项目。

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          设置路径:【人力资源】---【薪酬管理】---【支付设置】---【工资支付项目】优质文件在此。高质量的文件在这里。2、1、工资类别权限设置 对于已经设置好的工资类别,需要设置用户的权限。创建工资类别的用户会自动拥有工资类别的权限设置路径:【人力资源】---【工资管理】]——【问题设置】——-【工资类别权限】2. 2. 2、薪资项权限设置 对于薪资项的显示顺序,需要在薪资类别和薪资项中设置设置路径:【人力资源】---【薪资管理】---【问题设置】 ---【工资项许可】质量文件在此。注:答:如果用户或角色没有对某个薪资类别的操作权限,虽然可以在此处添加该用户或角色在该薪资类别的项目权限设置,但此处的设置实际上是无效的。只有当用户或角色具有同时修改和设置工资类别和工资分配项的权限时,此处的设置才有效。系统默认公共工资项目不可编辑修改;可对人工录入的工资分配项目和公开工资项目进行编辑修改;分配权限后,您还可以使用上下按钮重新调整订单,调整后的订单反映在Payroll]节点中;因为不同的角色可以使用不同的物品排序的顺序可能会不一致,

          设置路径:【人力资源】——【工资管理】——【问题设置】————【工资部】精品文档在此。精品单据添加到工资部门。可以选择系统部门结构的最后一级添加单个,使用〖>〗按钮;可以选择包括下属部门在内的主要部门直接添加该部门及该部门下的所有下属部门,并使用〖〉〉按钮将该薪资类别的薪资部门默认为有权添加该薪资类别的用户所有部门;设置过程中点击刷新后,系统将返回初始设置状态;D:归档后,该部门将不再出现在工资档案中,存档部门的人员无法加载到工资档案中。中等的; 工资单文件中已有人员的部门无法归档。2.2. 4、工资文件 工资文件从属于工资类别。每个工资类别都有自己的工资文件。如果要给员工发工资,必须将该员工添加到某个工资类别的工资档案中。工资文件中存储的内容包括:员工工资分配情况、税率、开证行、账号等。设置路径:【人力资源】--【工资管理】--【工资】--【工资档案】质量文件在这里。基本数据权限控制配置]和[基本数据权限配置]启用部门权限和人员类别权限,然后在工资单文件中,工资发放、工资补发等节点,操作者只能控制自己有权访问的部门和人员类别。授权人员进行相应的操作。

          B:支持增加工资部门下的兼职员工。在这种情况下,如果复制的工资类别中复制人员使用的税率表是默认税率表,则复制到当前工资类别的人员使用当前工资类别的默认税率表。如果薪资类别中使用的税率表不是默认税率表,则将人员复制到当前薪资类别中,并使用复制的薪资类别中使用的税率表;如果当前工资类别的扣税设置为“不扣税” D:如果要停止支付员工工资,在工资文件中选择相关员工,点击【修改】,选择“是否停止支付”,然后单击 [确定]。质量文件在这里。质量文件2.3日常操作< @2.3 。1、工资支付工资支付流程:【人力资源】——【薪酬管理】————【工资单】——【工资支付】——【查询】【输入工资变动数据】————【计算】 ]——[审核] [问题] 质量文件在这里。质量文件在这里。2、工资报表系统有很多预设报表,可以查询和打印。建议输出生成EXCEL表格文件。EXCEL [人力资源] --- [薪酬管理] --- [薪酬报告] 高质量的文档在这里 Premium Documentation Premium Documentation 2.2。3、工资支付审核和支付操作后才能进行期末处理,否则无法进行。【人力资源】——【薪酬管理】—— [人力资源]——[薪酬管理]————[工资单]——[工资支付]——[查询][输入工资变动数据]————[计算]——[审核][问题]质量文件在这里。质量文件在这里。2、工资报表系统有很多预设报表,可以查询和打印。建议输出生成EXCEL表格文件。EXCEL [人力资源] --- [薪酬管理] --- [薪酬报告] 高质量的文档在这里 Premium Documentation Premium Documentation 2.2。3、工资支付审核和支付操作后才能进行期末处理,否则无法进行。【人力资源】——【薪酬管理】—— [人力资源]——[薪酬管理]————[工资单]——[工资支付]——[查询][输入工资变动数据]————[计算]——[审核][问题]质量文件在这里。质量文件在这里。2、工资报表系统有很多预设报表,可以查询和打印。建议输出生成EXCEL表格文件。EXCEL [人力资源] --- [薪酬管理] --- [薪酬报告] 高质量的文档在这里 Premium Documentation Premium Documentation 2.2。3、工资支付审核和支付操作后才能进行期末处理,否则无法进行。【人力资源】——【薪酬管理】—— 质量文件在这里。2、工资报表系统有很多预设报表,可以查询和打印。建议输出生成EXCEL表格文件。EXCEL [人力资源] --- [薪酬管理] --- [薪酬报告] 高质量的文档在这里 Premium Documentation Premium Documentation 2.2。3、工资支付审核和支付操作后才能进行期末处理,否则无法进行。【人力资源】——【薪酬管理】—— 质量文件在这里。2、工资报表系统有很多预设报表,可以查询和打印。建议输出生成EXCEL表格文件。EXCEL [人力资源] --- [薪酬管理] --- [薪酬报告] 高质量的文档在这里 Premium Documentation Premium Documentation 2.2。3、工资支付审核和支付操作后才能进行期末处理,否则无法进行。【人力资源】——【薪酬管理】—— 工资支付审核和支付操作后才能进行期末处理,否则无法进行。【人力资源】——【薪酬管理】—— 工资支付审核和支付操作后才能进行期末处理,否则无法进行。【人力资源】——【薪酬管理】——

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